EL CONFLICTO DEL CENTRO DE LENGUAS MODERNAS DE GRANADA SÓLO TIENE UN RESPONSABLE:
LA UNIVERSIDAD
LA UNIVERSIDAD
El Centro de Lenguas de la
Universidad de Granada (CLM) es una institución bien conocida en
nuestra ciudad. Lo que quizá es menos conocido es el estatus laboral
que tienen sus trabajadores y del que continuamente se aprovecha la
Universidad de Granada para empeorar caprichosamente sus condiciones
de trabajo. Los trabajadores del CLM no son funcionarios sino
empleados de una empresa pública de gestión privada, cuyo único
propietario es la Universidad. Pues bien, esta los considera a su
antojo ya empleados de la propia universidad, ya fuerza laboral
privada: una u otra condición se aplica siempre de la manera más
desfavorable para la plantilla.
Nadie ignora que la Junta de
Andalucía retiró la paga de Navidad del año 2012 de todos los
empleados públicos y redujo sus nóminas en un 5% durante los años
2013 y 2014. Los trabajadores del CLM, a pesar de ser empleados de
una empresa mercantil cuyo ahorro no repercutía en las arcas de la
Junta sufrieron el mismo recorte dada su relación jurídica con la
universidad.
Este año la Junta ha revisado su
política salarial devolviendo a sus funcionarios el nivel anterior.
Los trabajadores del CLM se han beneficiado de esta política, pero
solo durante el mes de enero, ya que para febrero el gerente de la
Universidad ha planteado un expediente de reducción de las
condiciones laborales que curiosamente supone el 5% que en enero se
había devuelto a los trabajadores. Estos se encuentran así en un
círculo vicioso. No son funcionarios ni gozan de los privilegios de
esta posición, pero son tratados como tales cuando se trata de hacer
recortes, no a la inversa. Una vez que el recorte queda suspendido
se buscan artimañas para que esta medida no se aplique a su favor.
La razón de este proceder se basa
en que los ingresos generados por el centro no van a parar a la
Tesorería de la Junta sino que quedan en manos del CLM y por lo
tanto de la Universidad, cuyo gerente actuando como buen gestor
neocapitalista quiere ahorrarse los recursos que irían destinados al
restablecimiento de los niveles salariales anteriores a los recortes.
Puesto que lo que ocurre con
cualquier grupo de trabajadores, si es desfavorable para ellos, acaba
por extenderse a todos los demás sectores, es importante mostrar
solidaridad con las reivindicaciones de la plantilla del CLM, que en
lo inmediato consisten en recuperar el porcentaje salarial perdido y
en lo fundamental que su relación laboral con la universidad y las
administraciones públicas deje de estar en una situación de
indefinición que siempre los perjudica.
Comité Centro de Lenguas Modernas de Granada
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